一、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息

1.主要內(nèi)容：對符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)人員，給予最高額度10萬元個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最長二年，全額貼息；對符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的小微企業(yè)，按基準利率50%貼息，最高額度300萬元，最長二年。

2.政策來源：關于轉發(fā)《轉發(fā)<財政部 人力資源社會保障部 中國人民銀行關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款財政貼息工作的通知>的通知》的通知（濟財金[2018]24號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話:市就業(yè)辦財務處 66605252

二、民營企業(yè)招聘周

1.主要內(nèi)容：每年4月中下旬，按照人社部與省人社廳的統(tǒng)一部署，組織開展民營企業(yè)招聘周活動。通過組織開展線上線下同步招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳等活動，促進高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。活動服務企業(yè)以民營企業(yè)、中小微企業(yè)為重點，尤其是“新特優(yōu)”企業(yè)，同時鼓勵各企事業(yè)單位參加招聘活動。

2.責任處室（單位）和聯(lián)系電話: 市人力

資源市場 61317816

三、小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼

1.主要內(nèi)容：凡市行政區(qū)域內(nèi)工商登記注冊的小型微型企業(yè)，招用濟南市戶籍畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），簽訂1年(含)以上期限勞動合同，并按時為其繳納社會保險費的（不含補繳），按其實際繳納社會保險費的金額和時間，給予企業(yè)最長一年的社會保險補貼（不包括個人繳納部分）。

2.政策來源：關于進一步完善落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險補貼工作有關問題的通知濟人社發(fā)〔2017〕43號；關于印發(fā)《濟南市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務減證便民落實意見》

的通知（濟人社發(fā)〔2018〕99號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話:市就業(yè)辦

大中專畢業(yè)生就業(yè)指導處 66605239

四、申請入駐市級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和入駐市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心初創(chuàng)企業(yè)房租

減免等政策

1.主要內(nèi)容：企業(yè)（項目）入駐條件是入駐企業(yè)必須是獨立法人經(jīng)營單位，且自主經(jīng)營，獨立核算，自負盈虧，能獨立承擔入駐期間發(fā)生的經(jīng)營風險和因企業(yè)運營而產(chǎn)生的經(jīng)濟、民事等法律責任。⑴畢業(yè)5年內(nèi)大學生創(chuàng)辦的企業(yè)注冊1年以內(nèi)的或創(chuàng)業(yè)項目符合以下條件之一的可申請入駐：①屬于科技研發(fā)與應用、環(huán)境保護、生物制藥、工程設計、美術設計、動漫創(chuàng)意、影視制作、文化傳播等科技型、創(chuàng)新型

的。②具有較好潛在經(jīng)濟效益和社會效益的商貿(mào)物流、現(xiàn)代服務業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)信息技術為手段經(jīng)營的。③特困家庭大學生自主創(chuàng)辦企業(yè)可適當放寬入駐條件。⑵為入駐企業(yè)提供融資、財稅、法律、培訓等相關服務的其他企業(yè)可申請入駐。由創(chuàng)孵中心在綜合服務大廳安排服務窗口面向入駐企業(yè)提供專業(yè)服務。符合條件的初創(chuàng)企業(yè)，入駐市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心后，在為期三年的孵化期內(nèi)，可享受免除全部房租的扶持政策。期間，還可享受免費的創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)培訓等服務。符合相關條件的，可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策、創(chuàng)業(yè)

“兩項補貼”政策、見習補貼政策等。

2.政策來源：《山東省人民政府辦公廳關于促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》魯政辦發(fā)〔2013〕25號；《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動方案的通知》魯政辦發(fā)〔2015〕37號；《濟南市人民政府辦公廳關于印發(fā)濟南市實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動計劃的通知 》濟政辦發(fā)〔2016〕4號；《關于印發(fā)<濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心管理意見>的通知》（濟就辦字〔2018〕16號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話: 市就業(yè)辦創(chuàng)業(yè)孵化中心管理處 88819309 88819305

五、降低失業(yè)保險繳費費率

1.主要內(nèi)容：降低參保單位及其職工失業(yè)保險繳費費率由1.5%降至1%，自2017年1月起已經(jīng)執(zhí)行，2019年4月到期后將繼續(xù)執(zhí)行。

2. 政策來源：魯人社發(fā)〔2017〕8號和魯人社發(fā)〔2018〕37號；魯政發(fā)〔2018〕26號和〔2018〕30號文件

3. 責任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險68967267

六、企業(yè)穩(wěn)崗補貼

1.主要內(nèi)容：自2014年度起，給依法足額繳納失業(yè)保險費，不裁員、少裁員的企業(yè)，給予其“企業(yè)穩(wěn)崗補貼”。補貼標準分別為上年度企業(yè)及其職工繳納失業(yè)保險費總額的50%、40%和70%。

2.政策來源：省人社廳、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政廳《關于進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕23號）；省人社、財政廳《關于做好新形勢下失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕55號）；省人社、發(fā)改、經(jīng)信、財政、民政、國資、總工會《化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置實話意見》（魯人社發(fā)〔2016〕25號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險處68967267

七、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策

1.主要內(nèi)容：根據(jù)省政府《關于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號），對2019年1月1日至2019年12月31日，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員、少裁員的參保企業(yè)，按上年度6個月的企業(yè)及其

職工繳納社會保險費的50%返還，返還按現(xiàn)行穩(wěn)崗補貼的規(guī)定申請辦理，但不再享受穩(wěn)崗補貼政策（實施細則待上級部門明確）。

2.政策來源：省政府《關于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險處68967267

八、職工技能提升補貼

1.主要內(nèi)容：自2017年1月1日起，為取得《國家職業(yè)資格目錄》（表二）內(nèi)職業(yè)（工種）資格證書、繳納失業(yè)保險滿36個月、取得資格證書1年內(nèi)提出申請的企業(yè)職工，可得到相應的職業(yè)培訓補貼。初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格，可分別獲得1000元、1500元、2000元資金補貼。

2.政策來源：國務院《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)[2018]39號）；省政府《關于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號）；省人

社廳、財政廳《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》 （魯人社規(guī)〔2017〕15號）；《助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案的通知》（魯人社辦發(fā)[2018]26號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險處68967267

九、企業(yè)年金備案

1.主要內(nèi)容：為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，推動企業(yè)年金發(fā)展，做好企業(yè)年金方案報送備案工作。

2.政策來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國財政部令 第36號《企業(yè)年金辦法》 2017年12月18日；山東省人力資源和社會保障廳關于進一步做好企業(yè)年金方案報送工作有關事項的通知魯人社字[2018]407號

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：職工養(yǎng)老保險處66605956

十、高層次人才供需對接服務

1.主要內(nèi)容：托“人才山東網(wǎng)”“山東國際人才網(wǎng)”，搭建集需求發(fā)布、在線交流、人才推介等功能于一體的高層次人才供需對接平臺，支持引導民營企業(yè)引進包括優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、

高技術人才在內(nèi)的各類急需緊缺人才。

2.政策來源：《山東省人民政府關于支持民營經(jīng)濟高質量發(fā)展的若干意見》（魯政發(fā)﹝2018﹞26號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

十一、扶持民營人力資源服務機構發(fā)展

1.主要內(nèi)容：鼓勵各地利用閑置辦公用房、校舍、廠房等，培育引進一批人力資源服務機構，對入駐機構在一定期限內(nèi)給予租金減免，可對自行租用辦公用房給予一定的租金補貼。

2.政策來源：《山東省人民政府關于支持民營經(jīng)濟高質量發(fā)展的若干意見》（魯政發(fā)﹝2018﹞27號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才開發(fā)與人力資源市場管理處 66605950

十二、實施人才引進培養(yǎng)升級政策

1.主要內(nèi)容：深入貫徹落實“濟南人才新政30條”，大力實施泉城“5150”引才倍增計劃等市級重點人才工程。加強非公有制企業(yè)“四新”技能人才培養(yǎng)和引進，暢通非公有制企業(yè)人員專業(yè)技術職務評審綠色通道。以各區(qū)縣為主體，聯(lián)合企業(yè)、高校、科研院所和職業(yè)院校，在我市重點培植的千億級十大產(chǎn)業(yè)等領域，設立行業(yè)性人才培養(yǎng)實訓基地，采取社會辦學、政府補貼的形式，免費向非公有制企業(yè)提供技

能培訓。對經(jīng)認定的行業(yè)緊缺專業(yè)技術工人，給予一次性獎勵。

2.政策來源：《關于支持非公有制經(jīng)濟健康

發(fā)展的若干政策措施》（濟發(fā)〔2018〕9號）3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處、專技處、職建處等；泉城“5150”引才倍增計劃—人才服務局公共服務處

87081719；暢通非公有制企業(yè)人員專業(yè)技術職務評審綠色通道—專技處66605953；技能人才培養(yǎng)—職業(yè)能力建設處66605990；技能培訓—職業(yè)能力建設處66605972

十三、實施人才分類政策

1.主要內(nèi)容：建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業(yè)績貢獻，將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高

級人才(E類)五個層次。建立人才分類動態(tài)調整協(xié)調機制，成立市人才分類協(xié)調小組，定期修訂完善人才分類目錄。對濟南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)協(xié)調小組認定后，享受相應的

人才政策。2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕16號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局人才評價處87081627

十四、深化泉城“5150”引才倍增計劃

1.主要內(nèi)容：新來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等國家和省部級重點人才工程入選人才，直接納入泉城“5150”引才倍增計劃管理服務圍，其中全職引進的，分別參照“5150”引才倍增計劃A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目資助。對我市自主申報入選“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才的，按照國家、

省人才資助經(jīng)費額度給予入選人才1：1配套。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕18號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

十五、支持用人單位更好發(fā)揮引才主體作用

1.主要內(nèi)容：制定支持重點企業(yè)加快引進高層次人才實施辦法，遴選一批重點企業(yè)，實施人才工程配額制。企業(yè)引進高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費、

子女教育費等費用，可按照稅法規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕22號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

十六、積極推進市場化引才

1.主要內(nèi)容：完善高層次人才供需精準對接機制，建立開放共享的高層次人才信息平臺。組織開展“海外行、城市行、高校行”等高端人才專項對接活動，舉辦海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在海內(nèi)外高端人才密集地區(qū)設立人才工作聯(lián)絡站，構建常態(tài)化的人才聯(lián)絡網(wǎng)。實施重大引才活動服務外包，依托高端獵頭機構，開展高層次人才尋訪和引進工作。建立引才激勵制度，對為我市引進落戶A、B、C、D類人才的個人和中介組織，分別給予60萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎勵。對用人單位委托第三方機構招聘D類及以上層次人才的，在人才全職引進后，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補助最

高不超過20萬元。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕23號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

十七、建立更具活力的省會人才集聚機制

1.主要內(nèi)容：研究制定有利于駐濟中央、省直單位人才在濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策、激勵機制和服務辦法。將駐濟高等學校、科研院所等單位人才納入我市資助服務范圍，對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補助。積極為高等學校、科研院所新引進的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學等服務。完善駐濟中央、省直單位人才科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化的支持機制，積極推動科技成果就地轉化。支持中央、省直單位人才在濟創(chuàng)業(yè)，享受引進人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。建立健全深化校(院)市、校(院)企合作機制，促進校(院)高層次人才柔性流動。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕25號）30.

3、責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

十八、大力發(fā)展人力資源服務業(yè)

1.主要內(nèi)容：研究制定進一步促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策措施，設立人力資源服務業(yè)發(fā)展專項資金500萬元。放寬人力資源服務業(yè)準入限制，鼓勵知名人力資源服務企業(yè)來濟發(fā)展。促進人力資源服務機構集聚和規(guī)模發(fā)展，被認定為市級、省級、國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，由市財政分別給予一次性補助50萬元、100萬元、200萬元。加大高端獵頭和國際知名人才尋訪機構引進培育力度，加大高端獵頭專

業(yè)機構引進培育力度，對新引進國內(nèi)外知名獵頭機構的園區(qū)，經(jīng)評審認定，可以按照每家20萬元的標準給予一次性獎勵。對新評定為“全省人力資源誠信服務示范機構”“年度全省人力資源服務業(yè)十大品牌”“全省人力資源服務業(yè)十強機構”“省級優(yōu)質獵頭服務機構”“人力資源服務新獲馳名商標”的人力資源服務機構，按照省財政獎補資金1：1的比例予以配套扶持。加強人力資源服務機構高級管理人員研修培養(yǎng)，

打造一支素質優(yōu)良、結構合理的人力資源服務業(yè)高端人才隊伍。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕32號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才開發(fā)與人力資源市場管理處 66605950

十九、設立泉城“人才驛站”

1.主要內(nèi)容：全市范圍調劑500個事業(yè)編制作為人才編制“蓄水池”，滾動使用、動態(tài)管理。凡具有事業(yè)身份的高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留其事業(yè)身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕34號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局綜合處87081600

二十、促進人才向基層流動

1.主要內(nèi)容：落實好山東省加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見，提高基層專業(yè)技術人才各項待遇水平。深入開展人才服務基層活動，建立市級重點人才工程人選基層志愿

服務制度，推進專家服務基地建設。將服務基層成效作為市級人才工程的重要考核指標，市級人才工程項目適當向基層和縣域傾斜，在名額分配、資金配套方面予以支持。完善科技副職工作機制，積極發(fā)揮科技副職在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展、促進產(chǎn)學研合作方面的作用。2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕37號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605955

二十一、建立人才“金卡”制度

1.主要內(nèi)容：為現(xiàn)有和新引進的高層次人才發(fā)放服務金卡，持卡的高層次人才可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學、醫(yī)療保健、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務。加快

推進國際學校建設和社會優(yōu)質教育資源辦學，更好滿足高層次人才子女對國際化教育和優(yōu)質教育的需求，新引進的A、B、C類人才子女在就讀方面，由市、區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調、妥善安排。妥善解決新引進高層次人才配偶隨遷安置問題，消除人才后顧之憂。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，A、B類人才參照享受我市一級醫(yī)療保健待遇;C、D類人才參照享受我市二級醫(yī)療保健待遇。完善人才服務綠色通道，優(yōu)化

人才服務窗口一站式辦理，深化人才服務專員制度，對高層次人才實行跟蹤服務。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕39號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局 87081719

二十二、實行更為便利的人才居留落戶政策

1.主要內(nèi)容：建立引進人才落戶綠色通道，引進海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。在市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業(yè)按規(guī)定參加社會保險，可申請落戶。對我市重點

企業(yè)、重大項目“成建制”引進的急需緊缺人才及團隊，經(jīng)市人才辦統(tǒng)籌協(xié)調并審核后，可辦理落戶。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕40號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

二十三、實施人才安居工程

1.主要內(nèi)容：統(tǒng)籌市、縣區(qū)資源，通過兩級共建、縣區(qū)自建或整合現(xiàn)有房源等形式，集中建設或儲備一批人才安居房，作為新引進高層次人才周轉房，周轉期5年。允許人才集聚的大型企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺利用自用存量用地，在不違反城市規(guī)劃的前提下，建設人才公寓(單位租賃住房)等配套服務設施。完善高層次人才安居辦法，對新引進的A類國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”的方式解決住房問題;對B、C、D類人才，給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，分別按照每月1500元、1000元的標準享受連續(xù)3年的租房和生活補貼。引進的D類及以上人才需要購買住房的，經(jīng)

本人申請并認定后，可不受戶籍、在我市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕42號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081719

二十四、建設人才公共服務信息平臺

1. 主要內(nèi)容：重點建設“一庫兩網(wǎng)五平臺”。“一庫”是指人才項目數(shù)據(jù)庫，動態(tài)分析掌握全市人才現(xiàn)狀;“兩網(wǎng)”是指“中國濟南人才”官網(wǎng)和“睿智人才”微官網(wǎng)，發(fā)布人才政策、工作動態(tài)、人才需求等信息，搭建互動交流平臺;“五平臺”是指信息發(fā)布、項目申評、管理評估、人才服務、供需對接等平臺，打通全市各類人才服務渠道，讓人才享受一鍵式、互動式的優(yōu)質人才服務。

2.政策來源：《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕43號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局公共服務處87081612

二十五、健全完善創(chuàng)新人才流動機制

1.主要內(nèi)容：健全完善創(chuàng)新人才流動機制。支持企業(yè)建立多種形式的人才載體，對新認定院士工作站、國家博士后科研工作站的企業(yè)，給予最高30萬元創(chuàng)新扶持。

2.政策來源：《濟南市實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略 加快創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市若干政策》（濟政發(fā)〔2014〕22號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605955

二十六、落實人才分類政策，為高層次人才暢通職稱評審通道

1.主要內(nèi)容：A、B、C類專業(yè)技術人才，可不受學歷、任職年限和繼續(xù)教育條件限制，直接申報相應的專業(yè)技術職務資格。暢通海外高層次人才職稱申報渠道。暢通企事業(yè)單位交流人員職稱申報渠道。

2.政策來源：《關于印發(fā)深化職稱制度改革促進專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見的通知》濟人社發(fā)〔2017〕120號

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605953

二十七、深化綠色通道，促進非公經(jīng)濟組織工程技術人才隊伍建設

1.主要內(nèi)容：明確非公經(jīng)濟組織工程技術人才范圍和對象，進一步放寬非公經(jīng)濟組織工程技術職務申報條件，本科從事本專業(yè)技術工作滿5年，專科從事本專業(yè)技術工作滿8年的，

無初級職稱可直接申報中級評審；本科從事本專業(yè)技術工作滿10年，研究生從事本專業(yè)技術工作滿8年，博士從事本專業(yè)技術工作滿2年，無中級職稱可直接申報副高級評審。

2.政策來源：《關于印發(fā)深化職稱制度改革促進專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見的通知》濟人社發(fā)〔2017〕121號

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605953

二十八、博士后設站資助與生活補貼

1.主要內(nèi)容：新進入博士后科研工作(流動)站的博士后，按其在站從事科研實際工作月數(shù)，給予每人每月3000元生活補貼；新獲批設立國家博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地、市博士后創(chuàng)新實踐工作站的，分別給予最高30

萬元、10萬元、5萬元扶持。

2.政策來源：《中共濟南市委濟南市人民政府關于實施“泉城雙創(chuàng)”人才計劃的意見》濟發(fā)〔2016〕20號

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務局專家服務處87081706

二十九、企業(yè)職工緩退

1.主要內(nèi)容：優(yōu)秀企業(yè)家和拔尖人才等確因工作需要緩退的，經(jīng)組織同意后，于職工達到正常退休年齡的前一個月，給予辦理緩退審核手續(xù)。

2.政策來源：山東省勞動廳關于改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法試點中具體問題的處理意見（魯勞發(fā)[1993]281號）；濟南市勞動和社會保障局轉發(fā)山東省勞動和社會保障廳《關于當前

養(yǎng)老保險工作中若干具體政策問題的通知》（濟勞社險字[2001]17號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：職工養(yǎng)老保險處 66605956

三十、泉城首席技師評選

1.主要內(nèi)容：駐濟各級(包括中央、省屬單位)各類所有制經(jīng)濟、社會組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者可參加泉城首席技師選拔。泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各縣區(qū)、市直有關部門、市行業(yè)協(xié)會、市管企業(yè)及中央、省駐濟有關單位負責推薦本縣區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個人申請。

2.政策來源：《濟南市人民政府辦公廳關于印發(fā)泉城首席技師選拔管理辦法的通知》（濟政辦發(fā)〔2017〕12號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設處66605990

三十一、濟南市首席技師工作站認定

1.主要內(nèi)容：首席技師工作站以高精機械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術產(chǎn)業(yè)為重點，適應我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，依托大中型企業(yè)、行業(yè)（部門）、技工院校和高技能人才培訓基地等載體建立，可設在企業(yè)班組、工段、實訓（研發(fā)）中心、技工院校等場所。具備下列條件的，可以申請設立首席技師工作站:⑴本單位有1名市級以上首席技師，且主要生產(chǎn)領域具有3名以上社會公認、技藝精湛、并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級技師。⑵具備處于本行業(yè)、企業(yè)開展技術攻關、技術研發(fā)、傳藝帶徒需要的工作場所、實訓基地，其中固定工作場所一般不少于80平方米；具有處于本行業(yè)較為先進的生產(chǎn)科研儀器設備。⑶本單位領

導及有關部門對設立技師工作站高度重視,年投入基本工作經(jīng)費不少于5萬元。 市人力資源社會保障局負責濟南市首席技師工作站的設立和管理工作。

2.政策來源：《關于印發(fā)<濟南市首席技師工作站管理辦法>的通知（試行）》濟人社字〔2013〕190號）

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設處66605990

三十二、濟南市高技能人才培訓基地認定

1.主要內(nèi)容：“十三五”期間，結合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、功能互補、資源共享的原則，依托具備高技能人才培訓能力的職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、公共實訓基地及大型骨干企業(yè)培訓中心，重點建設10個高技能人才培訓基地，支持周期為3年，每個基地每年給予30萬元支持資金，主要用于補助基地建設項目所需培訓設備購置、改造與維護、原材料消耗、課程和教材開發(fā)、教師提升培訓及其他培訓成本等。

2.政策來源：《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）；《關于印發(fā)《山東省高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2012-2020年）》的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕

21號）；《中共山東省委山東省人民政府關于印發(fā)山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號）；《泉城高技能人才培養(yǎng)提升計劃實施方案（試行）》濟人才辦發(fā)〔2017〕4號

3.責任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設處66605990

三十三、職業(yè)技能鑒定

1.主要內(nèi)容：根據(jù)國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。職業(yè)資格證書制

度實行清單式管理，目錄之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

2.政策來源：《中華人民共和國勞動法》

（2018年修正本）；《中華人民共和國職業(yè)教育法》（